Diversity, Equity & Inclusion (z ang. Różnorodność, Równość i Integracja) stanowią ważne aspekty w naszej firmie. Zależy nam na zwiększaniu świadomości na temat korzyści wynikających z różnorodności i równości w miejscu pracy, aby tworzyć bardziej włączającą kulturę organizacyjną.

Na tej stronie przyjrzymy się bliżej tym trzem wartościom, ponieważ tylko wtedy, gdy Różnorodność, Równość i Integracja działają razem, w rezultacie powstaje poczucie przynależności. Znajdziesz tutaj również informacje o tym co robimy w zakresie DEI oraz jak możesz się włączyć w nasze działania.

Każdy_da z nas jest indywidualnością, wnosi do organizacji swoje doświadczenia, umiejętności i swoje własne podejście. Ta różnorodność sprawia, że dostrzegamy nowe możliwości i rozwiązania oraz odnosimy sukcesy.

Różnorodność to dla mnie pełna szacunku i otwartości współpraca pomiędzy wszystkimi Pracownikami_czkami, osobami w różnym wieku, różnej płci, z różnym wykształceniem, a także różnej narodowości. Jest to akceptowanie i docenianie tego, że każdy_da z nas jest inny_na na swój sposób. Dzięki szerokiej perspektywie budowanej przez różne doświadczenia stajemy się bardziej kreatywni_ne, lepiej pracujemy w zespołach, uczymy się komunikować i jesteśmy skuteczniejsi_sze w działaniu. W efekcie końcowym czujemy się po prostu dobrze w miejscu pracy.

Diversity oznacza Różnorodność

To dla nas wzajemne szanowanie się pod względem zróżnicowania płci, wieku, narodowości, statusu rodzinnego, zdolności fizycznych, pochodzenia, wykształcenia, stażu pracy, itp. Chodzi o zaakceptowanie i docenianie tego, że każdy_da z nas jest inny_na.

Dlaczego to jest ważne? Jesteśmy przekonani, że różnorodność wzbogaca nas na wiele sposobów i to przekonanie kształtuje nasz sposób działania. Wspólnie uczymy się lepiej komunikować uwzględniając nasze różne perspektywy. Lepiej współpracujemy w zespołach, a różne doświadczenia naszych Koleżanek i Kolegów inspirują nas do podejmowania nowych działań. Pobudzamy naszą innowacyjność poprzez poznanie różnych sposobów myślenia i różnych pomysłów na wdrażane rozwiązania.

Equity oznacza Równość

To dla nas uwzględnianie indywidualnych potrzeb naszych Koleżanek i Kolegów podczas tworzenia procesów i umożliwianie każdemu_dej pełnego zaangażowania się w te procesy. Chodzi o sprawiedliwe traktowanie Pracowników_czek ze wszystkich grup społecznych. Wspiera to promowanie różnorodności i integracji w miejscu pracy, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia czy przynależności społecznej.

Dlaczego to jest ważne? Zajmowanie się zagadnieniami związanymi z Equity | Równością pomaga nam budować świadomość i tworzyć bezpieczną, przyjazną i sprawiedliwą kulturę pracy, w której każdy_da czuje się doceniany_na. Daje to każdemu prawo do bycia sobą, zapewniając sprawiedliwe traktowanie oraz równy dostęp do możliwości rozwoju.

Inclusion oznacza Integrację

To dla nas włączanie do życia i funkcjonowania firmy osób, które są różnorodne i wyjątkowe. To także stworzenie takiego środowiska pracy, które pozwoli nam być sobą, czuć się szanowanymi i docenianymi, a dzięki termu rozwijać skrzydła. Chodzi o to, aby Pracownicy_czki bez względu na to kim są i jacy_kie są, mogli_ły czuć się w pracy swobodnie, komfortowo i bezpiecznie.

Dlaczego to jest ważne? Inclusion | Integracja koncentruje się na tworzeniu środowiska, w którym akceptowani_ne i doceniani_ne są wszyscy_tkie Pracownicy_czki. Istotne jest budowanie poczucia przynależności do zespołu i możliwość wykorzystania swojego potencjału w pracy. Integracja ma również pozytywny wpływ na wydajność i innowacyjność. Uczy nas elastycznego podejścia i otwartego myślenia.